党的十八大以来，海门以推进人才强区行动为抓手，以实施东洲英才引培计划为重点，人才工作取得新突破、焕发新活力，成为苏中苏北唯一的“全省人才发展现代化建设”试点地区。2022年，海门新签约落地高层次人才项目30个，国家海外引才计划入选数、市江海英才入选数、226工程培训对象入选数均列南通第一。

江苏亿控智能装备有限公司总经理李蜜是同济大学工业工程专业博士，研究方向为AGV的车辆控制和调度。基于自己的研究成果，在读博期间李蜜就自主创业，先后创办上海同普和浙江亿控两家公司，主攻大功率驱控智能搬运产品。2020年两家公司的营收均突破2000万元，此时的李蜜并没有被顺风顺水的发展形势冲昏头脑，她逐渐感受到公司似乎遇到了某种“瓶颈”。

“我们本来在义乌发展，那边电商和小商品比较多，做我们这种智能装备的比较少。但梳理了供应链后，发现江苏的供应商和客户比重都是最大的，我们的供应商有50%以上来自江苏。而且因为我们从事的产业并不是义乌主推的，所以我们在当地所能享受的场地和资金的支持力度不是很大。”李蜜说。

偶然的机会，李蜜了解到海门“东洲英才”引培计划，她认识到，这是公司进一步发展必须抓住的机会。2021年11月，李蜜带着“自然导航及运动控制系统”项目走上“东洲智荟”项目路演现场讲解台，富含科技含量的研究成果和经受严苛市场检验的产品打动了现场专家学者，李蜜和她的项目成功通过评审。

直接到账150万元启动资金、公司第二轮融资获得2500万元投资基金、完成5000平方米办公场所和生产基地建设……整体搬迁海门一年来，江苏亿控各项事业飞速发展，公司也制定了三年内科创板挂牌成功的发展计划。说起2022年的成绩，李蜜十分激动：“2022年很多的精力都用在厂房搬迁和设备安装调试上，并且在疫情影响下，公司遭遇了供应链紧张、物流停滞、客户订单搁置等问题。在这样的情况下，我们的营收做到了近亿元，增幅达到40%以上，预计2023年我们要超过1.5亿元产值。”

自2011年起，海门以“东洲英才”引进计划为龙头，瞄准“高精尖缺”，拓宽引才聚才渠道，先后制订出台了一系列引才政策。“十三五”时期，海门已形成覆盖从“草根”到“顶尖”、从“海归”人才到本土专家等各个层面的人才招引体系。目前已基本形成了涉及人才引育各环节较为系统完备、衔接配套的“东洲英才”政策体系。区委组织部人才办科长韩锋表示，截至目前，全区人才总量超过23万，先后引进两院院士、长江学者特聘教授等国家顶尖人才76名，入选国家重大人才工程47人，自主培养国家“万人计划”专家5名；入选省“双创计划”人才91名、省“双创团队”12个，入选数连续四年位列南通县（市、区）第一。

以城市的最高礼遇和最大诚意礼敬人才、激励人才、服务人才。2021年起，海门将每年5月25日设立为“人才日”。截至去年底，海门全面对接南通人才政策，帮助80多名高层次人才办理了“江海英才”一卡通，拓展升级“人才绿卡”服务功能，协调解决30多名人才子女入学问题。扎实推进人才安居工程，构建从“一张床”“一间房”“一套房”到“一栋楼”的多层次、全覆盖的住房保障体系，共计35.4万平方米的4869套人才公寓投入使用。“未来，我们对人才的各项工作力度只增不减，将进一步落细落实人才新政各项措施，加大人才政策集成创新和刚性兑现力度，为高层次人才、紧缺性人才、青年毕业生等各类人才提供更有力的政策扶持，全力构筑‘如鱼得水、如鸟归林’的人才发展生态。”韩锋说。